ENTREVISTA de TRABAJO

La entrevista representa la fase final de la búsqueda de empleo. Después de enviar tu currículum y carta de presentación, si tu perfil es interesante para la empresa, tienes muchas posibilidades de que te llamen para una entrevista de trabajo. Por lo general, la entrevista la gestiona un reclutador o el gerente de la propia empresa.

Lo primero que debe hacer es realizar una investigación exhaustiva de la empresa, su historia, valores y planes futuros. Toda esta investigación resultará útil durante la entrevista, ya que demostrará que es serio e interesado en el trabajo. Las encuestas dicen que tener poco o ningún conocimiento de la empresa es el mayor error que se comete durante las entrevistas.

Procura llegar 10-15 antes de la hora programada y apaga tu celular. Cuando se trata de la vestimenta de la entrevista, hay una regla simple a seguir: use lo que usaría en el trabajo. Lo que significa que el tipo de ropa a utilizar variará según el tipo de empresa (los empleados de una start-up joven seguramente irán vestidos de forma diferente a los que trabajan en un banco).

La entrevista de trabajo generalmente comienza con una presentación del candidato. Sería recomendable que prepararas un breve discurso sobre ti , donde destaques tus características y tus cualidades en relación a la oferta de trabajo.     

Preguntas clásicas de entrevista de trabajo

Luego el entrevistador te hará algunas preguntas, relacionadas con tu vida profesional pasada, veamos por ejemplo, algunas preguntas clásicas:   

• ¿Por qué aplicaste para este trabajo? Esta pregunta parece obvia. Tu éxito en la respuesta será directamente proporcional a tu preparación, tus cualidades profesionales y el conocimiento que tengas sobre la empresa. La pregunta está destinada a evaluar si realmente está interesado en ese trabajo.
• ¿Cómo te describirían tus compañeros de clase? El gran problema con esta pregunta es poner a prueba tu capacidad para reflexionar sobre tu comportamiento. La peor respuesta absoluta a esta pregunta es "No lo sé". Es posible que no quieras revelar tus mayores defectos de carácter, pero aun así debes optar por ofrecer información sobre ti mismo que sea verdadera.
• ¿Cual es tu mayor debilidad? Hay varias formas de abordar la pregunta, pero nunca responda diciendo "Estoy impaciente", "Soy demasiado duro conmigo mismo". Ser inteligente al elegir una debilidad que es un indicio disfrazado de su ética de trabajo. Desafortunadamente, la respuesta es tan antigua como el mundo.  La mejor opción es elegir una debilidad real que, sin embargo, no sea esencial para el tipo de trabajo que pretende realizar. Los reclutadores saben que eres, de hecho, un ser humano imperfecto como todos los demás. Solo quieren asegurarse de que tú también lo sepas. 
• ¿Por qué deberíamos contratarte ? Evite recitar el currículum porque el entrevistador ya lo ha leído. No se trata de cuestionar si tus habilidades coinciden con el puesto (que ya está establecido en la invitación a la entrevista). Solo debes resaltar tus mejores cualidades respaldadas con ejemplos en el campo de estudio o trabajo.
• A veces, para evaluarte, también pueden hacerte preguntas inusuales para ver cómo reaccionas. A menudo, estas preguntas no tienen una respuesta correcta o incorrecta. El entrevistador evalúa cómo aborda estas preguntas. La forma en que manejas tu proceso mental, si eres capaz de pensar rápido y manejar situaciones inesperadas con equilibrio, creatividad y sentido del humor. Así que recuerda, cuando te enfrentes a una pregunta extraña, lo que importa no es tanto la respuesta, sino cómo eres capaz de manejarla.

Siempre tenga cuidado de seguir a su interlocutor. En una entrevista de trabajo es fácil estar tan concentrado en lo que tienes que decir, olvidando prestar atención a lo que te dicen. Una de las peores cosas que pueden pasar es que el entrevistador se dé cuenta de que no le estás escuchando.

Lenguaje corporal en la entrevista de trabajo

Nuestro lenguaje corporal habla y el mensaje que transmite a veces está en desacuerdo con lo que decimos. Hay errores que todos cometemos y estos errores de lenguaje corporal podrían costarle su trabajo:

1. Errores en el apretón de manos . Un apretón de manos suave generalmente se asocia con falta de interés y entusiasmo. Un apretón de manos demasiado fuerte puede ser un signo de agresión o intrusión. Las palmas sudorosas indican nerviosismo. El apretón de manos correcto se realiza con un agarre firme pero silencioso. Un buen apretón de manos transmite confianza
2. Errores con la  mirada.  Si miramos demasiado fijamente al entrevistador podría interpretarse como una señal de agresión. Por otro lado, el contacto visual insuficiente puede significar timidez y la mirada errante puede mostrar falta de interés. Mire al entrevistador a los ojos durante unos segundos (los estudios dicen que 3,3 segundos), antes de mirar a otro lado. Un buen contacto visual establece compromiso e interés.
3. Errores con la cabeza . Un hábito común son las insinuaciones de asentimiento excesivo. Indica acuerdo, lo cual es bueno, pero debe ser limitado. Jugar con tu cabello es otro gesto infantil y que distrae
4. Expresiones faciales a evitar  No sonreír lo suficiente y fruncir el ceño puede mostrar nerviosismo o falta de confianza.
5. Movimientos de brazos a evitar . Uno de los mayores errores que puedes cometer es mantener los brazos cruzados. Es un gesto defensivo y puede revelar aburrimiento, timidez, incomodidad y resistencia. No escondas las manos, mantenlas a la vista, sobre la mesa o en  tu regazo. Usar las manos para mirar fijamente un pasaje del discurso está bien, pero no te excedas. El uso excesivo es un signo de agresión.   
6. Errores de comunicación. Hable con voz segura, con oraciones más cortas y pausas más cortas en el momento adecuado. Evite hablar demasiado rápido, lo que puede ser difícil de seguir. Evita también el tono de víctima, que reduce tu credibilidad y demuestra falta de confianza.
7. Errores de ubicación.  Muestre entusiasmo y energía y siéntese con la espalda recta. Debe evitarse explicar algo inclinándose demasiado hacia el entrevistador, ya que puede interpretarse como agresivo. Permanece quieto y evita todos los movimientos innecesarios (de manos, cuerpo, etc.) porque son signos de nerviosismo.

Es lógico que ante una entrevista de trabajo sueles ponerte nervioso y esto también lo saben los entrevistadores . Sin embargo, si sabe que tiende a ponerse demasiado nervioso en situaciones de entrevista, puede ser útil experimentar con un amigo o familiar.

"Juzgar a un hombre con sus preguntas en lugar de sus respuestas" es una cita famosa de Voltaire

Siempre es aconsejable hacer preguntas al final de la entrevista de trabajo, esto demuestra que estás interesado y, al mismo tiempo, obtendrás información valiosa sobre la empresa. Le sugiero que haga 2/3 preguntas, no más.

Preguntas para hacerle al entrevistador

Estos son algunos, entre los que podrás elegir los que más te interesen.     

• ¿Cuáles son las principales prioridades para este puesto? Esta pregunta es útil para conocer las cosas que tendrá que abordar primero y muestra que está listo para comenzar el trabajo y que ya conoce las prioridades.    
• ¿Cuáles son los desafíos de esta posición? Esta pregunta lo ayuda a descubrir problemas que el entrevistador a menudo no quiere señalar. 
• ¿Qué tipo de oportunidades de capacitación ofrecen? Esta es una pregunta que le muestra a tu empleador que estás ansioso por desarrollarte profesionalmente, agregando así valor al negocio.                                              
• ¿Cómo se mide el rendimiento? Esta es una pregunta que le muestra al empleador que usted está interesado en proporcionar lo que se requiere      
• ¿Cuáles son los próximos pasos y cuándo recibiré una respuesta? Esta pregunta muestra que está ansioso por avanzar en el proceso de contratación.

Características más importantes del candidato

Este gráfico muestra las características del candidato que más se tienen en cuenta durante la entrevista de trabajo 

Personalidad : este es el aspecto que más se tiene en cuenta durante la entrevista. No puedes cambiar tu personalidad pero puedes dar la mejor versión de ti mismo. Prepárate para la entrevista para que el nerviosismo te impida mostrar tu personalidad con seguridad.

Habilidades cognitivas (cognitive skil): son básicamente para lograr que toda la información que nuestro cerebro tiene disponible para ser procesada y transformada en conocimiento no se limite a decir lo que sabe. Explica cómo aprendiste esto. 

Confianza en uno  mismo: trata de asumir una actitud confiada y trata de transmitir tu confianza al interlocutor

Ropa (apariencia): tómese un minuto para pensar en el tipo de ropa más apropiado para el puesto y la empresa que está solicitando.

última actualización 21/04/2021