La CARTA de PRESENTACIÓN

Si te pidieran elegir entre dos CV más o menos equivalentes pero solo uno, los dos deben ir acompañados de una carta de presentación; en el que el candidato explica los motivos que lo llevaron a postularse para ese puesto, y lo que cree que es capaz de aportar a la empresa con su profesionalismo, ¿cuál de los dos candidatos elegiría?

De la respuesta a esta pregunta entendemos la importancia de la carta de presentación.

Muy a menudo las empresas, dada la enorme cantidad de CV que llegan, solo leen las cartas de presentación. A partir de esto decidirán si leerán tu currículum y luego, posiblemente, te invitarán a la entrevista.

La carta de presentación o carta de motivación

La carta de presentación, también llamada carta de motivación , en la mayoría de los casos, juega un papel decisivo a la hora de ser admitido en una entrevista de trabajo. No importa si tienes mucha experiencia o eres recién graduado, una buena carta de presentación, para adjuntar al plan de estudios, es fundamental. Debe atraer el interés de quienes lo leen y alentarlos a leer su currículum.

Las empresas reciben docenas de CV similares todos los días para un trabajo determinado. En este caso, solo una buena carta de presentación puede llamar la atención de la empresa, y para ser una buena carta, tendrá que estar personalizada para cada oferta de trabajo a la que te referirás.

La gran mayoría de cartas de presentación que recibe una empresa son poco originales : siguen un patrón fijo y utilizan los mismos términos: motivado, humilde, trabajo en equipo, etc. Aquí ya tienes tu primera oportunidad para destacar.

Por lo general, a los empleadores no les gustan mucho las palabras, pero quieren que respondas a una pregunta simple: ¿por qué eres el candidato adecuado? Solo necesita hacerles saber qué lo motivó a solicitar ese trabajo. Si la única razón es porque estás buscando trabajo, ciertamente esta no es la mejor razón para comunicarte , pero trata de inspirarte en lo que hace la empresa y ver si tienen valores comunes y similitudes. Esto servirá para mostrar personalidad y destacar entre otros candidatos. Enfócate en lo que puedes hacer por ellos. Luego explique cómo puede agregar valor a la empresa, incluso a través de un ejemplo que destaque sus habilidades.

Cómo escribir una buena carta de presentación

1. Debemos adquirir el mayor número de información sobre la empresa en cuestión, sobre su negocio, sobre el sector en el que vamos a operar, a través de su página web de empresa, la web, etc.
2. Es necesario identificar la cultura organizacional de la empresa y su filosofía empresarial, conocer a qué se dedica, sus productos o su política de empresa.
3. La carta de presentación debe ser breve o concisa , no tiene que ser una repetición del currículum. Una carta que es demasiado larga a menudo ni siquiera se considera. Nunca pases de página.
4. No utilices la misma carta para todas las ofertas , sino adáptala cada vez según la empresa.
5. Resume los elementos clave de tu perfil profesional y describe resultados y habilidades, sé concreto. Hechos no palabras. No exprese opiniones. Explique de manera concreta cómo se pueden utilizar sus habilidades dentro de la empresa. Cuáles son sus objetivos y los objetivos que comparte con la empresa.
6. Sea usted mismo , los empleadores están evaluando quién es usted, así que no tenga miedo de mostrar su personalidad, pero evite escribir con dureza o falsedad. Escribir una carta honesta y genuina es más importante que respetar las reglas formales de redacción
7. Usa verbos de acción como: crear, mejorar, activar y no usar oraciones hipotéticas, como: "en caso de que sea de tu interés" "si fuera posible"   

Básicamente tendrás que convencerles, de forma muy concisa, de que eres el candidato ideal para el puesto que se ofrece.

Estructura de la carta de presentación

Las secciones en las que se divide una carta de presentación son:

• Datos personales: nombre, teléfono, e-mail
• Razón social, departamento, nombre de la persona a quien va dirigida (si la hubiere)
• Razones: ¿Por qué solicitó este trabajo? Esta es la sección clave. Aquí debe motivar de manera concisa y efectiva por qué está solicitando el trabajo
• Calidad y habilidades: ¿qué calificaciones lo hacen apto para este trabajo? Qué beneficios puede aportar a la empresa. Aquí tienes que demostrar que tus cualidades y habilidades serán de gran utilidad para la persona que te tiene que contratar. Debes resaltar tus conocimientos, actitudes y fortalezas como candidato aunque no tengas experiencia
• Disponibilidad para enviar sus propias referencias.
• Cierre de la carta: presentar una solicitud formal para incorporarse a la empresa o participar en el procedimiento de selección
• Nombre y apellidos (si es posible también firma)

Antes de enviarlo, al igual que el CV, pide a alguien que lo relea para corregir errores ortográficos, gramaticales o sintácticos y comprobar la fluidez y comprensión del texto. También hoy en día con el uso de copiar y pegar, puede pasar que se olvide de cambiar el nombre de la empresa o el cargo de la letra anterior. Si llevas mucho tiempo en el paro, entiendo que estés literalmente desesperado pero nunca añadas frases como “estoy desesperado, contrátame”, “llevo 2 años en el paro y tengo un bebé que alimentar, yo NECESITO trabajo” o algo por el estilo. El reclutador o el que lo lea solo obtendrá una imagen negativa de ti y solo empeorará las cosas,

porque pensará que estás tratando de conseguir ese trabajo por lástima.

Plantillas de carta de presentación

Hay dos tipos de cartas de presentación:

1.  Carta de presentación para solicitud espontánea
2.  Carta de presentación para solicitud de oferta de trabajo

Carta de presentación para solicitud espontánea   

En este caso lo enviaremos a una empresa que no ha publicado una oferta de trabajo específica para el puesto que pretendemos cubrir. En cualquier caso, podemos enviar nuestro CV y ​​nuestra carta que, si está bien redactada, se tendrá en cuenta para futuras contrataciones. Nos enfocamos en lo que podemos ofrecer como futuros empleados. Te recomiendo encarecidamente que envíes tus autocandidaturas porque no tienes competencia con otros candidatos, y si la empresa está interesada en tu perfil profesional, el CV será leído y archivado a la espera de futuras contrataciones. 

Carta de presentación para solicitud de oferta de trabajo

En este caso , la carta acompaña al currículum para responder a un anuncio de trabajo y necesariamente debe hacer referencia a dicho anuncio. Aquí es muy importante subrayar el interés de nuestra candidatura para este puesto.

Carta de agradecimiento

Se puede enviar a la persona que nos entrevistó para agradecerle la atención y el tiempo que nos ha dedicado. Nos puede ayudar a resaltar nuestras motivaciones.

Aquí hay algunos sitios donde puedes ver ejemplos de cartas de      presentación adecco.

 

Referencias

En la carta de presentación ha especificado su disposición a proporcionar sus referencias. ¿Qué son las referencias y para qué sirven?

Las referencias se utilizan para confirmar tus competencias de otras personas, con las que has entrado en contacto en los distintos campos profesionales y formativos. Deben ser personas que conozcan bien sus talentos y que, si se contactan, puedan confirmarlos. Las referencias deberán ir siempre acompañadas del nombre de la persona, el cargo, la organización o empresas a las que pertenecen y por correo electrónico y/o teléfono que permitan rastrear al autor de las mismas, en caso de respuesta. . Solicite estas cartas, únicamente, a quienes pudieran ofrecerle, maestros o empleadores, un buen testimonio de sus habilidades y cualidades .

Las cartas de recomendación deben ser precisas y detalladas. Pide a tus contactos que destaquen tus habilidades y los resultados que has logrado . No incluya más de 3/4 letras y si tiene más, incluya solo las más significativas, en relación con la oferta de trabajo en cuestión. Si la empresa de selección te pide poder ver tus referencias, contacta con los autores y avísales para que si, finalmente, se ponen en contacto con ellos para retroalimentarlos, no caigan de las nubes.

Además de ser breve y concisa, la carta de referencia debe contener la siguiente información:

• quién escribió la carta
• la conexión que esta persona tiene contigo
• por qué sería elegible para hacer ese trabajo
• tus cualidades y habilidades

última actualización 11/08/2021